![plan local de igualdad de El Frago](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_1024,h_256/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/07/plan-local-de-igualdad-de-El-Frago-1024x256.jpg)
Compromiso colectivo para un futuro más igualitario y próspero
En marzo de 2024, la localidad de El Frago se transformó en un epicentro de energía y compromiso con la celebración de las “Jornadas de la Mujer, Mullers d’a Redolada”. Este evento, que trascendió la mera conmemoración, se convirtió en un espacio vital de reflexión, inspiración y acción colectiva. A lo largo de diferentes actividades, vecinos y vecinas de todas las edades compartieron experiencias y perspectivas, con un objetivo común: avanzar hacia la igualdad de género en nuestra comunidad.
Estas jornadas no solo fortalecieron la cohesión social y el compromiso con la igualdad, sino que también marcaron el inicio de un proceso más amplio y ambicioso: la elaboración del I Plan Local de Igualdad de El Frago. Este plan nace de la voluntad de convertir la igualdad formal ante la ley en una igualdad real y efectiva, que aún se vislumbra como un desafío en nuestro entorno y en el mundo.
Reconociendo que las desigualdades pueden aún persistir y deben, por lo tanto, ser identificadas para poder atajarlas, el Ayuntamiento de El Frago, apoyado por la Dirección General de Gobierno Abierto e Innovación Social del Gobierno de Aragón, se ha embarcado en este proceso participativo para desarrollar un plan integral que busca asegurar el principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en nuestro territorio.
Este I Plan Local de Igualdad es, por tanto, más que un documento o una serie de directrices; pretende ser un reflejo de nuestra comunidad en acción, un testimonio del compromiso de El Frago con la construcción de un futuro más justo y equitativo para todas las personas.
Presentación utilizada en la sesión informativa del 9/03/2024 (El Frago)
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![3](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/03/3-1-1024x576.jpg)
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![6](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/03/6-1-1024x576.jpg)
Marco normativo y fundamento legal
El I Plan Local de Igualdad de El Frago se fundamenta en el compromiso de cumplir con la Ley de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres a nivel nacional. Estas leyes establecen el marco jurídico necesario para abordar las desigualdades y promover una sociedad más equitativa. Para obtener más detalles sobre el marco normativo que respalda este plan, se puede descargar el documento completo.
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Objetivos del I Plan Local de Igualdad
El I Plan Local de Igualdad de El Frago tiene como objetivos principales corregir posibles desequilibrios de género, promover la igualdad efectiva en el acceso a oportunidades y garantizar un tratamiento equitativo en todos los ámbitos de la vida municipal. Estos objetivos se traducen en medidas específicas destinadas a mejorar la inclusión y la justicia social dentro de la comunidad. Para una descripción detallada de los objetivos y medidas, se recomienda descargar y consultar el documento completo del plan.
Ámbitos de actuación y medidas propuestas
El I Plan Local de Igualdad de El Frago es una iniciativa dinámica y evolutiva, diseñada para adaptarse y responder a las necesidades cambiantes de nuestra comunidad. Concebido como un documento “vivo”, este plan no solo se compromete a promover la igualdad de género, sino también a ajustarse flexiblemente a las circunstancias reales y a los recursos humanos disponibles en cada momento. Su objetivo es construir una sociedad más justa e inclusiva, donde cada acción y medida refleje las realidades actuales de los ciudadanos de El Frago.
Acceso al mercado laboral
Este eje estratégico busca mejorar las oportunidades de empleo para todos, especialmente para las mujeres, mediante el fortalecimiento de la formación profesional, el apoyo al emprendimiento femenino y la eliminación de barreras para el acceso laboral. Las medidas incluyen programas de formación adaptados a las necesidades del mercado y el asesoramiento personalizado para mujeres desempleadas.
Comunidad igualitaria
Centrado en fomentar una cultura de igualdad y corresponsabilidad en todos los ámbitos de la vida comunitaria, este eje incluye acciones para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, el apoyo a iniciativas culturales que promuevan la igualdad de género y el fortalecimiento de redes comunitarias que apoyen la diversidad y la inclusión. Las actividades propuestas buscan involucrar tanto a hombres como a mujeres en la promoción activa de la igualdadi
Ayuntamiento e igualdad
El Ayuntamiento se compromete a ser un modelo de igualdad, incorporando la perspectiva de género en todas sus políticas y actuaciones. Este eje estratégico se centra en mejorar la capacidad de respuesta del ayuntamiento a las cuestiones de género, asegurar la implementación efectiva de políticas de igualdad y fomentar la participación de las mujeres en los espacios de decisión política y administrativa.
Compromiso con la flexibilidad y adaptabilidad
Reconociendo la importancia de la adaptabilidad, el I Plan Local de Igualdad se compromete a revisar y ajustar regularmente sus estrategias y acciones para garantizar su relevancia y eficacia continua. Este enfoque permite al plan evolucionar en función de los desarrollos sociales, económicos y culturales, asegurando que cada medida no solo sea efectiva sino también sostenible a largo plazo.
Proceso participativo del I Plan Local de Igualdad
El desarrollo del I Plan Local de Igualdad de El Frago es un proceso inclusivo y dinámico que se desarrolla en cinco fases esenciales, diseñadas para asegurar la participación activa de toda la comunidad y la adecuación del plan a las necesidades reales del municipio:
Fases del I Plan Local de Igualdad de El Frago
![Sesión Informativa PLI_ElFrago](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_300,h_234/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/03/Diseno-sin-titulo-15-300x234.png)
![Mesa técnica 11 abril 2024](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_300,h_300/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/07/Mesa-vetecnica-11-abril-2024--300x300.jpg)
![Mesa vecinal 20 abril 2024](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_300,h_300/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/07/Mesa-vecinal-20-abril-2024--300x300.jpg)
![Sesión retorno PLI 19072024](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_300,h_300/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/07/Sesion-retorno-PLI-19072024-300x300.jpg)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_300,h_300/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2022/11/el-frago-portal-de-transparencia-300x300.jpg)
1. Sesión informativa de la iniciativa a la comunidad
- Objetivo: Informar a la comunidad fragolina sobre los objetivos y la importancia del Plan Local de Igualdad.
- Actividades: Presentación pública durante las Jornadas de la Mujer 2024, El Frago.
- Fecha: 9 de marzo de 2024
- Documentación: Presentación Sesión Informativa (proceso, fases y objetivos).
2. Mesa técnica con profesionales de la comarca
- Objetivo: Recopilar opiniones y recomendaciones de profesionales en áreas clave como desarrollo local, servicios sociales, deporte, empresas e inserción laboral.
- Actividades: Reunión de trabajo donde las expertas aportaron su conocimiento y experiencia para formular propuestas efectivas y realistas. Tuvo lugar en las instalaciones de Comarca Cinco Villas, Ejea de los Caballeros.
- Fecha: 11 de abril de 2024
- Documentación: Acta Mesa Técnica
3. Mesa participativa con personas vecinas
- Objetivo: Incorporar las voces y perspectivas de los ciudadanos en los desafíos y posibles soluciones que se recogieron en la mesa técnica.
- Actividades: Taller participativo celebrado en el Espacio Creativo “La Secretaría”, El Frago.
- Fecha: 20 de abril de 2024
- Documentación: Acta Taller Vecinal
4. Presentación de la Propuesta de Plan con acciones en las tres áreas de trabajo
- Objetivo: Dar a conocer las acciones concretas que se quieren implementar en el marco del Plan Local de Igualdad y recoger feedback inicial.
- Actividades: Sesión pública de presentación de las medidas propuestas en las áreas de empleo, igualdad social y participación comunitaria, facilitando la discusión y el intercambio de opiniones.
- Fecha: 19 de julio de 2024
- Documentación: Borrador I Plan Local de Igualdad – Borrador Resumen Medidas – Borrador Valoración 73 aportaciones
5. Puesta en marcha con la participación y retroalimentación de todas las personas que quieran formar parte de este proyecto
- Objetivo: Implementar las acciones del plan con la colaboración continua de la comunidad, ajustando y mejorando las intervenciones según los resultados y el feedback recibido.
- Actividades: Iniciativas continuas de seguimiento y evaluación, incluyendo reuniones de revisión y formularios para comentarios y sugerencias.
- Fecha: de 2024 a 2027
- Documentación: Se habilitará página de seguimiento del plan
Cronograma de implementación del I Plan Local de Igualdad
El éxito del I Plan Local de Igualdad de El Frago depende de una ejecución cuidadosamente planificada y una evaluación continua. A continuación, se presenta el cronograma que guiará la implementación del plan a lo largo de los próximos años:
Año | Actividades |
---|---|
2024 | Inicio del Plan: Lanzamiento oficial y sesión informativa a la comunidad. Desarrollo de mesas técnicas y participativas: Encuentros con profesionales y ciudadanos para la recopilación de inputs y necesidades. Presentación de la Propuesta de Plan: Divulgación de las acciones iniciales y recolección de feedback. Aprobación de la propuesta de Plan en pleno ordinario e implementación de las primeras acciones. |
2025 | Revisión y ajustes: Evaluación intermedia del plan para realizar ajustes basados en la retroalimentación recibida y lo resultados preliminares. |
2026 | Seguimiento continuo y participación activa: Implementación de un proceso de revisión y ajuste continuo, asegurando la adaptabilidad del plan a las nuevas necesidades y circunstancias. |
2027 y más allá | Evaluación final del Plan: Análisis de los impactos y resultados obtenidos. Ajustes finales y planificación futura: Revisión final y planificación de futuras acciones continuas basadas en las lecciones aprendidas. |
Vuestra participación importa
Os animamos a involucraros activamente en la implementación, revisión y mejora de este plan. Vuestra participación y retroalimentación son esenciales para asegurar que el I Plan Local de Igualdad pase de documento a unas prácticas vivas que evolucionen junto con nuestra comunidad.
Enlaces y documentos de interés
Lenguaje inclusivo
Con el objetivo de promover la igualdad y la inclusión, cualquier mención de “ciudadanos”, “expertas”, “todos” o “juntos”, entre otras, se entenderá como referencia a todas las identidades de género. Se han evitado otras terminaciones con el único fin de facilitar y agilizar la lectura. El uso de un lenguaje inclusivo es fundamental para garantizar la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas que abarca este plan.
Gracias al apoyo de
![LAAAB](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_300,h_116/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/07/LOGO-LAAAB-texto-sinpunto-300x116.png)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_768,h_227/https://www.elfrago.org/wp-content/uploads/2024/07/2560px-Logotipo_del_Gobierno_de_Aragon.svg-768x227.png)